Трудови правоотношения – Право на подбор
Преценката на работодателя при подбор подлежи на съдебен контрол
Съгласно разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по – висока квалификация и работят по – добре. Тази разпоредба предоставя на работодателя правото на преценка кой от служителите притежава по-висока квалификация и извършва по-ефективна работна дейност. При извършването на тази преценка, работодателят взима под внимание множество показатели на служителите сред които са степента на образование, престижността на завършените учебни заведения, наличието на допълнителна професионална квалификация, качеството на извършваната работа, трудовите умения, навици, опит и др. Изпълнението на тази процедура често се превръща в злоупотреба от страна на работодателя и в крайна сметка – в несправедливо третиране на част от служителите. Зачестилите напоследък злоупотреби и големия брой служители, изправени пред невъзможността да защитят правата си, води от своя страна до сериозен проблем в трудовоправната сфера и до пагубно влияние в качеството на живот и осигуряването на необходимите доходи на всеки средностатистически служител/работник.
Правото на подбор е субективно материално право, което се характеризира още като преобразуващо право и се упражнява от работодателя при конкретни основания за уволнение по чл. 328, ал. 1 КТ – закриване на част от предприятието, съкращаване на щата или намаляване обема на работата. При съкращаване на една или няколко от съществуващите в щата няколко на брой еднородни длъжности / трудови функции / и при намаляване обема на работа, прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, заемащи съкращаваната длъжност, съответно работници и служители на длъжности в намаления обем работа задължително се предпоставя от подбор, който става част от правото на уволнение. Съгласно Тълкувателно решение на № 3 от 16.01.2012г. на ОСГК на ВКСосъществяването на процедурата по подбор трябва да бъде изпълнена съобразно закона, а не по целесъобразност. При наличие на спор за законосъобразното й провеждане, съдът упражнява контрол. Правото на уволнение подлежи на съдебен контрол, както и правото на подбор като част от него.
При осъществяване на право на подбор от страна на работодателя, за служителя/работника се поражда правото да го оспори. Правото да се оспори законността на уволнението, съответно законността на подбора се упражнява чрез публичното преобразуващо право на иск.
Като субективно право, упражняването на подбора е насочено към определена от законодателя цел – да бъде в интерес на производството или службата и към конкретно посочени резултати – да останат на работа тези, които имат по – висока квалификация и работят по – добре. Работодателят следва да провежда подбор съобразно изискванията на закона, прилагайки еднакви критерии при осъществяване на правото си, които независимо от спецификата на всяко производство или служба трябва да бъдат относими към нормативно регламентираните критерии. Точното прилагане на закона, към което е насочен съдебния контрол за законосъобразност не се изчерпва с констатиране формалното прилагане на критериите по чл. 329, ал. 1 КТ, а обхваща проверката на приетите от работодателя и оспорени от работника или служителя оценки по същите критерии. Като преценява обосноваността на оценките по чл. 329, ал. 1 КТ, съдът решава дали правото на подбор е осъществено съобразно установения правен режим.
Преценката на работодателя не е субективна – правно значение има не конкретния мисловен процес, а направените оценки и взетото крайно решение след извършване на подбора.
При оспорване, доказването на извършения подбор, както и включването в него на всички необходими участници, прилагането на законовите критерии, обективното съответствие на оценката по отделните показатели на обективно проявените професионални качества и квалификация /подготовка/ на работника или служителя с оглед на възложената работа e допустимо с всички доказателствени средства.
Екипът на Bulgarian Consulting Group Ltd. притежава богат опит в областта както на защитата на работника/служителя срещу незаконно уволнение и свързаното с него оспорване, така и в областта на закрилата на работодателя и свързаното с него доказване на законосъобразността на уволнението. Доверяването на услугите, които нашата консултантска фирма предоставя, гарантира максимална ефективност и висока успеваемост при решаването на проблемите в трудовоправната сфера.