COVID-19 – България в извънредно положение – важни трудовоправни въпроси за работодателите Част II – НОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ ИЗВЪНРЕДНО ПОЛОЖЕНИЕ
Новият Закон за мерките и действията по време на извънредното положение вече е обнародван в Държавен вестник, след като ветото на Президента върху част от текстовете беше прието. Законът урежда важни въпроси, свързани с трудовата дейност на работодателите, както и с икономическото и социалното развитие на гражданите по време на кризата, свързана с COVID-19.
Защита на работниците и служителите по време на криза
Въпреки всеобщите очаквания, новият Закон не дава допълнителни възможности на работодателите да прекратяват трудовите правоотношения със своите работници и служители по време на извънредното положение. Новият нормативен акт набляга на гъвкавостта и адаптивността в трудовата дейност, без да оправомощава българските работодатели да вземат драстични мерки като уволнения или право да разпоредят задължително ползване на неплатен отпуск.
Какви са новите възможности пред работодателите?
Работа от разстояние
Както вече беше разгледано в Част I – РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ, с новия Закон работодателите получават възможност, при извънредно положение, едностранно да разпореждат извършване на работа от разстояние чрез нарочна заповед, без да е необходимо съгласието на работниците/служителите. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповедта на работодателя.
Отпуск
Работодателят има право да предостави на работника или служителя до половината от платения му годишен отпуск без неговото съгласие.
Работодателят е длъжен да разреши ползването на платен или неплатен отпуск, когато му бъдат поискани от определена категория работници или служители (бременни, майки, непълнолетни, лица с увреждания и др.).
Непълно работно време
В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.
Преустановяване на работа
Работодателят има право да преустанови дейността на цялото предприятие или на част от него, както и на отделни работници и служители за целия период на извънредното положение или за част от него, като в този случай има право да предостави целия платен годишен отпуск на съответните работници и служители без тяхно съгласие. Ако по време на извънредното положение, работодателят преустанови работата, но без да предостави отпуск на работниците, той им дължи брутното трудово възнаграждение за този период.
Спиране на работа по заповед на държавен орган
Когато преустановяваването на работата на предприятието или на част от него е извършено със заповед на държавен орган, а не по преценка на работодателя, тогава той е задължен да не допуска работниците и служителите до работните им места за целия период. В този случай, работодателят има право да им предостави целия размер на неизползвания платен годишен отпуск без тяхно съгласие, като това важи и за тези от тях, които нямат 8 месеца трудов стаж. Ако работодателят прецени да не предоставя отпуск на работниците/служителите, той им дължи брутното трудово възнаграждение за този период.
Финансова подкрепа за работодателите
Законът предвижда, че НОИ ще превежда 60% от размера на осигурителния доход за м. януари 2020 г. за осигурените по трудово правоотношение лица, на осигурители отговарящи на критерии, определени от Министерския съвет. Все още тези критерии не са приети и липсва яснота относно изискванията към тези работодатели, които се планира да бъдат финансово подпомогнати.
Екипът на Българска Консултантска Група (Bulgarian Consulting Group) следи за всички промени и актуализации на българското законодателство в условията на обявено извънредно положение и своевременно информира своите клиенти и партньори, за да им даде правната сигурност, че тяхната дейност е изцяло законосъобразна и адаптирана към извънредната ситуация в България.